再过几天就是一年一度的春节了，有的人已在置办年货、有的则订好了回乡的机票，探望年迈的父母。此时此刻，还有一件事你是不是还放不下：自己的年终奖究竟是多少？

对此，《第一财经日报》记者从十多家新能源公司职员那里拿到了内幕消息，原来每家公司的年终奖各有特色。采访中记者还得知，有的新能源公司老板曾霸气出手1亿奖金，覆盖旗下200位管理层。

各个业务部门奖金不同

杨先生曾在多家新能源企业工作过。他告诉《第一财经日报》记者，由于2014年光伏和风电的订单也较充足，公司效率很高，运转速度快，因而公司给部分工厂的职员奖金也不错。

一个中等规模以上的工厂里，一线生产职员的收入在3000～6000元每月不等，他们拿到的奖金分为“季度”和“年终”两部分。

他介绍，有的公司会在季度发一部分奖励，约是月收入的10%-30%左右；有的企业则会将季度奖励一次性地放在年终发放，总计为月薪的40%，同时 企业再送上年终奖。“新能源工厂的年终奖，约为1月～2月的月薪。”他说，奖励一个月薪酬的企业较多，奖2个月的，算是福利较好的工厂了。

除工厂的普通职员外，新能源企业的其余核心部门主要是销售、市场、项目开发等。其中，销售部的奖金看上去“很美”。某大型光伏企业担任高层就告诉本 报记者，其曾工作过的国内一线光伏公司销售部门，总监级销售奖金，虽在年底只有年薪的20%~30%，但由于每个月都有奖金，算下来的总奖金高达十多万 元，这笔奖金在各个光伏企业中应不是新鲜事。有的销售人员因工作努力、勤奋，其本人的奖金甚至会超过总监，突破20万元甚至更高。

而一家在市场部工作的新能源企业管理层则告诉本报，市场部的奖金分为几种：一是与其他部门一样，拿13薪（即年终为1个月的月薪）；二是月度会据考 核情况来发月奖，约是薪水的20%～30%。但是，该公司的月奖不是随工资一起发的，而是在第二个月时发一部分，第三个月再发一部分，“有的时候，我们自 己也搞不清楚月奖发了多少，但公司肯定会通过这种发放形式来实现对资金的最大运转。”

年终最豪气公司曾发1亿奖金

据《第一财经日报》记者了解，有一家光伏类企业员工，正在期盼着公司能给出像去年那样的奖励。原因是，该公司老板在2014年曾多发了1个亿之多的奖金，覆盖200多人。

该企业的整体奖金是参考年度净资产收益率核算的，基准是8%。只要超过1个点，公司的奖金就会非常多。当年，该公司的净资产收益率很高，老板决定向 员工多派送了1个亿的奖金，覆盖到二级子公司总经理助理以上，包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人，折算下来每人能有50万左右的新增奖励，可 谓是一笔巨资。这家企业虽也属行业翘楚，但公司的领导及职员平时也较低调，去年发放奖金的消息所知之人甚少。

《第一财经日报》记者询问了多家光伏企业的内部管理层，他们都认为这种奖励幅度，在行业内极为罕见。

一位光伏EPC公司的职员就告诉记者，过去，该公司的大奖即“董事长特别奖”，奖品为一辆高尔夫汽车，总计有5个人获奖；而其余的几百人也拿到了3000元左右的“优秀员工”奖，另外再加上1～3倍工资的“阳光普照”年终奖。

另一家国内著名新能源公司的高层则表示，他们公司尚未发放年终奖，“以往的年终奖是2~3倍工资，去年我们的效益还不错，估计至少2倍吧。”按 他每月4万元左右的税前收入来看，估计税前是8万的年终奖，也就是今年1月他可以拿到12万左右；如再算上此前的“项目奖”，估计总奖金在税前10万元上 下。而同在这家公司的另一管理层则透露，上述奖金是给业务部门的，如果是办公室员工，其年终奖在1~1.5月的月薪，“我们公司不同部门、不同岗位的人， 发的并不一样。”