（2024年3月8日，北京）从阿梅莉亚·埃尔哈特Amelia Earhart作为首位女飞行员独自飞越大西洋，到人类历史上首位女性宇航员瓦莲京娜·捷列什科娃Valentina Vladimirovna Tereshkova在轨绕地球飞行48圈，她们的壮举被传颂至今。

在2024年三八国际妇女节到来之际，以“Take The Wheel她力量NI做主”为主题的“日产（中国）女性领导力沙龙”又将“她”精彩的真核理念延续扩散。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，中国女性财经媒体 TOPHER主编高琨女士，以及汽车及财经行业媒体人等多位重量级嘉宾，与日产（中国）投资有限公司的女性高管与设计师，围绕企业文化内核，畅谈“她力量”带来的精彩。

（从左至右）中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，日产（中国）公司治理SVP左丽萍女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，日产中国设计中心色彩设计总监王姿娇女士，日产（中国）传播管理总部VP张雪燕女士

“Take The Wheel她力量NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

在本次日产（中国）女性领导力沙龙活动中，来自中国妇女发展基金会、诺基亚成长基金、汽车及财经行业媒体人等杰出女性代表，被授予“日产（中国）女性发展荣誉导师”称号，以鼓励和表彰她们为行业的变革与发展，以及对汽车行业女性的成长做出的贡献。日产（中国）也将持续与各方合作伙伴共同为女性发展打造更加公平和包容的环境，推进社会的可持续发展。

日产（中国）女性发展荣誉导师
（左起：葛帮宁、诸葛越、高琨、左丽萍、陈瑶、张蕾）

较之过去，职业女性地位已大幅提升，麦肯锡报告称，年轻女性正在掌控自身财务，拥有“财务决策人”头衔的已婚女性，在5年内增加了30%。中国新兴科创企业中，女性创始人占比达41%^※。2023年初，超过10%的《财富》500强上榜企业由女性来经营^※。

“她力量”所呈现的精彩，源于女性感受到自由与关怀，而公平与尊重是她们实现精彩职业人生的前提条件。谈及企业文化与价值观对于女性职业发展的作用，日产（中国）公司治理SVP左丽萍表示：“企业需要建立多元、公平与包容的环境，这意味着每位女性都受到重视和尊重，公平获得资源和机会，从而能够根据自己的优势和才能开展工作并获得成长。日产正在推进企业文化转型，每个员工无论国籍、性别和个性等，都可以在公司获得发展的机会，提升个人价值。日产尊重和理解每个员工，鼓励他们活出自我，做到真正的包容。”

日产（中国）公司治理SVP左丽萍

日产汽车公司总裁兼首席执行官内田诚（Makoto Uchida）先生表示：“人是公司最宝贵的资产，而多元与包容是最大限度发挥个人力量的关键。”因此，日产汽车将多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion,DEI）视为企业可持续发展的核心价值观，确保最大限度地发挥多元化人才潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。其中包括培养员工公平和包容性的思维模式，鼓励谦逊行事，建立信任，并展现同情心；通过多主题的培训与研讨，打造多样性思维和包容性工作环境；为全球员工提供资源小组，鼓励持续创新，建立工作与生活平衡性模式，如弹性工作安排、多样化假期以及举办关爱女性的活动等。

“Take The Wheel她力量NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

为助推“她力量”精彩跨圈，日产汽车突破传统，鼓励每个人，特别是女性员工去掌握人生的方向盘，克服性别束缚，致力于平衡性别差异。截至2023年3月，日产汽车全球女性管理者占比达15.5%，其中，在日本国内日产汽车女性管理者占比为10.4%，远高于日本行业平均的5.1%（制造业中千人规模以上的企业）。截至2023年年底，日产（中国）投资有限公司的女性管理者占比已达到28%。
2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles）*，旨在支持性别平等和女性赋权，并通过女性才能发展计划、女性领导力计划以及支持员工平衡工作与育儿、照顾家庭和其它活动等举措，支持女性职业发展。

2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》

今年，日产汽车推出的三八国际妇女节主题是——INSPIRE INCLUSION（激励包容），代表了企业长期发展的方向。日产汽车以多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion,DEI）为原则，确保最大限度地发挥多元化人才潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。在日产汽车，无论在赛车、设计、工程、营销还是机械领域，均有出色的女性“掌舵者”，并实现生活、梦想、职业等方面的自由驾驭。

日产汽车始终将多元、公平与包容视为企业可持续发展的核心理念

在日产汽车90年的发展历程中，始终将多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion,DEI）视为企业可持续发展的核心理念。通过无意识偏见和领导力多样性等主题的培训和研讨会，旨在打造多样性思维和更具包容性的工作场所，为来自100多个国家的员工创造优异的工作环境，践行可持续发展承诺，助力“日产汽车2030愿景”（Nissan Ambition 2030）实现。

*麦肯锡《Diversity matters even more》报告
*《财富》500强企业女性高管比例官方报道
*日产汽车成为联合国《赋权予妇女原则》签署企业成员官方新闻链接