6月6日，长城汽车第三届科技节暨第四届人才战略推荐会在保定召开。会上，长城汽车人力资源本部负责人透露，2013—2015年，长城汽车需求包含语言、汽车、机械、电子、化工在内的16个专业人才约63800人。其中技术研发类15000人，管理类2800人，生产类43000人，其他相关岗位3000人。

      长城汽车人力资源负责人表示：作为公司人才发展战略的重要方式，长城汽车将继续深化校企合作。目前，长城汽车已与河北农业大学等相关院校开展合作，通过实行大学生顶岗实习、实验实习、毕业设计实习，共建实验室和订单式“特色班”等方式来吸引人才。

      在校企合作期间，长城汽车还优惠提供用于实验教学的试验整车，并安排合作高校教师在长城汽车挂职实训了解企业人员需求，同时支持院校汽车专业的培训教材，同时优先录用实习学生。另外，长城汽车对合作院校的贫困学生提供助学金，对成绩优良的学生每学期提供奖学金。

      通过同各大院校的合作，长城汽车目前已经在人才引进方面取得一定的成效。据了解，长城汽车技术中心、动力研究院、传动事业部、座椅事业部、销售公司国内部等10余位高层领导均毕业于合作院校。长城汽车人力资源负责人表示：长城汽车将本着“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”，引导员工成长方向，结合人才培养体系来帮助员工成长。      据长城汽车内部人员透露，长城汽车把提升员工幸福感作为吸引人才重要措施。目前，长城汽车推出了“小城市·大幸福”的人才战略。针对长城员工普遍年轻的特征，实施六大“幸福工程”，不但逐步提高员工收入，还在住房、出行、教育、健康、子女教育、公共设施等方面提供相关优惠政策，为员工提供良好的发展和成长空间。

     包括北京大学、东北大学在内的全国98所大中专院校、260多位院校领导参加了此次推荐会。为表彰长期合作的院校及加深合作，长城汽车向东北大学、吉林大学、黑龙江工程学院、山东交通学院、燕山大学、河北农业大学等院校赠送了哈弗H6、长城C50等共计24台教学实验用车。